[合同]大学生就业劳动合同其一

现今经济社会水平快速发展，越来越多的劳动人民开始懂得运用合同的知识。合同需要做到自己清楚，整洁。教你怎么写合同范本？下面，我们为你推荐了[合同]大学生就业劳动合同其一，供你参考，希望能够帮助到大家。

在企业开始谈合作的时候，合同是多方当事人自愿达成的民事法律行为，你知道一份合同的格式要求吗？我们听了一场关于“[合同]大学生就业劳动合同其一 ”的演讲让我们思考了很多，经过阅读本页你的认识会更加全面！

大学生就业劳动合同：实现毕业生就业与用人单位需求的有力保障

随着我国高等教育的普及和大学生群体规模的不断扩大，大学生就业问题备受关注。为了保障大学生的权益，维护用人单位的合法权益，我国实施了大学生就业劳动合同制度。本文将从合同的内容、签订程序和履行责任三个方面，详细解析大学生就业劳动合同的具体要点。

一、合同的内容

大学生就业劳动合同覆盖的内容相对较多，主要包括以下几个方面：岗位要求、劳动报酬、工作时间、休假制度、社会保险、劳动保护、劳动纪律及违约责任等。岗位要求中规定了用人单位对大学生的基本素质要求以及具体工作技能方面的要求。劳动报酬章节明确了大学生的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖励、加班费等。工作时间一般按照劳动法规定进行规定，同时还应明确工作地点和工作条件。休假制度涉及到法定节假日、带薪年假、病假、婚假等，保障大学生的休息权益。社会保险一般包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等，用人单位应为大学生购买相关社会保险。劳动保护部分包括了劳动保护设施、劳动环境以及劳动保护规定。劳动纪律及违约责任则明确了双方的权利和义务，如违约责任的具体罚则等。通过以上的具体内容规定，保障了大学生的基本权益和用人单位的合法权益。

二、签订程序

大学生就业劳动合同的签订程序一般包括以下几个环节：岗位选拔、面试、录用通知、签订正式合同。用人单位会根据自身的需求、大学生的专业背景和各方面素质要求，开展岗位选拔。经过初步筛选后，会对符合条件的大学生进行面试，以了解其专业知识、个人能力以及工作态度。面试后，用人单位将通过录用通知书的形式，向被选中的大学生发出正式的录用通知。大学生与用人单位之间将签订正式的就业劳动合同，并进行公正认证，确保双方劳动权益的平等和合法。

三、履行责任

大学生与用人单位签订劳动合同后，双方都应当履行一定的责任。用人单位应确保为大学生提供良好的工作环境和安全保障，并向大学生支付合理的劳动报酬。用人单位应根据合同规定，给予大学生相应的培训和晋升机会，提高其职业技能和就业能力。同时，用人单位还应履行社会保险缴纳义务，确保大学生的社会保障权益。大学生方面，应按照合同规定，在工作中尽职尽责，遵守劳动纪律，保证工作效率和工作质量。同时，大学生还应积极主动地提升自己的职业素养和专业技能，以适应社会的发展需求。

大学生就业劳动合同作为大学生就业的重要法律依据，对于保障大学生权益和维护用人单位合法权益具有重要意义。通过规范合同的内容、明确签订程序和明确双方的履行责任，可以有效解决大学生就业中的一些问题，推动大学生就业更加顺利和稳定的发展。相关部门应进一步加强对大学生就业劳动合同的培训和宣传，提升大学生对合同的认识和了解，进一步提高大学生就业劳动合同的实施效果，实现毕业生就业与用人单位需求的有力保障。

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[精]学生就业合同模板(集锦8篇)

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学生就业合同模板篇1

1.产生初次就业心理落差的因素

（1）大学生自身原因。与国外优秀的大学相比中国的高等教育体制一直是“难进易出”，中国的学生在大学之前都是发愤图强、高强度的学习，想要进入一所优秀的大学就必须付出汗水和努力，这样才有机会进入理想的象牙塔。虽然大学也是个小社会，但毕竟还是一个单纯的环境，刚毕业的学生肯定无法真实地了解社会的现实与残酷，反而他们自己期望就业有非常好的收入来弥补他们多年的付出。所以大多数人希望初次就业就是理想的工作。但是，现实社会的残酷是不可避免的，尤其我国现阶段实际的就业形势肯定会使得大多数毕业生失望。自然这些毕业生就产生了心理落差。

（2）毕业生家庭原因。“出人头地”是所有家庭对子女的期望，中国90%的家长对子女的未来期望过高，虽然他们不是很了解就业形势。大部分学子都会为了父母的殷切期望而去选择一份薪资良好、前景光明、环境舒适的工作，学生自己并不满意但不愿意让家人失望还是会接受，自然就会出现心理落差。

（3）高校教育体制的原因。近年来，教育机制越来越趋向于实用化和功利化，学校以市场现时的热门职业作为大学里专业设定的标准，但社会发展飞速短短四年热门就变成了冷门。毕业之后走入社会肯定会有差距产生了困惑，便会有极大的心理落差出现。

2.针对心理落差的调适

（1）分析自我，合理定位。大学是校园生活向社会生活的过度，一方面，大学生渴望能够早点进入职场，接受社会的洗礼与磨练；另一方面，大学生心理和生理都不太成熟，价值观极不稳定很不理智，另外自尊心极强，很容易受到外来周围环境的影响从而做出一些不理智的行为，产生一些负面的情绪。他们很容易因为工作不如意、职场压力等情况而对自己甚至是社会失去信心。因此，大学生一定要学会自我情绪控制，消除负面情绪，学会自我反省、自我分析以及认知自我能力，从而学会更好地提升自己，积极应对初入职场的压力与挑战。

（2）建立良好的人际关系。虽然由于竞争压力大，现在的人都变得十分“冷漠”，将自己很好的“保护”起来。但是初入职场的大学生建立良好的人际关系是十分必要的，毕竟职场经验不足。所以做人要谦和诚信，对人坦诚大方是初入职场也是做人应该有的原则。

（3）做好职业规划。拥有风向标但不知道走哪个方向同样是会迷路的，所以一定要对于自己的未来有一个清晰的认识和明确的方向。大学生做好职业生涯规划是非常有必要的，可以有效地解决自身对于未来的迷惑，明确自己的目标和定位，不断发掘自身的潜力并不断完善自我，树立正确合理的职业观，合理择业与就业。毕竟工作的薪金、环境和福利待遇并不是大学生初次就业的唯一目标要求，理性的培养自己宽广的视野与境界，努力投入工作从中实现自我的价值。

（4）敢于创新与挑战。大学生拥有良好的受教育环境，接触到的是最新潮的观念与思想，有更好的机会能够大展宏图。年轻的一代不应该只追求稳定，应该敢于拼搏和奋斗。另外大学生进行自主创业在近年来得到了国家和政府的大力支持，虽然创业的道路肯定是艰辛的，但只要敢于拼搏，加上政策的引领，相信年轻的大学生肯定会闯出一番天地。

学生就业合同模板篇2

大学生就业合同模板

一、合同双方

甲方（单位或个人）：

法定代表人（委托代理人）：

联系地址：

联系电话：

乙方（应聘人员）：

身份证号码：

联系电话：

二、合同内容

甲方同意聘用乙方，乙方同意接受甲方聘用，达成以下协议：

1、职位及岗位要求

职位：

岗位要求：

工作地点：

2、试用期

本合同签订后，乙方需要经过试用期，试用期为______个月。

3、工作内容与工作时间

乙方应按时到岗，认真履行本职工作，完成领导交办的任务。

工作时间：

4、薪资及福利待遇

乙方的薪资为______元/月，另有加班补贴以及其他福利待遇。

5、社会保险及其它权益

1）乙方应参加国家规定的基本养老、医疗、工伤、失业和生育保险。

2）乙方享有带薪年假、婚假、产假、丧假等合法权益。

6、劳动纪律及考核

乙方应遵守公司制度，认真履行职责，如有违纪行为，则视情况分别取消、停发或从轻至重的纪律处分计入档案。

7、保密义务

乙方应对知悉的公司商业机密、技术秘密、管理规章制度等进行保密，不得泄密。

8、合同变更及解除

因不可抗力因素或双方协商一致，另有约定的除外，本合同生效后，如需变更合同内容，须经双方协商一致后签定书面协议合同，方可生效。本合同履行期间，如有任何一方提出解除合同申请，须提前______个月告知。如非本人故意造成的，解除申请一般予以批准。

三、合同生效、期限及备案

本合同自双方签字后立即生效，有效期为______年月日起，至______年月日止。合同解除或终止后，原件由甲方留存备案，一式两份，双方各持一份。

甲方：

年月日

乙方：

年月日

总结：

大学生就业合同模板是保障员工权益和提高劳动效率的重要法律文件。它规定了双方的权利和义务，约定了双方的事项和待遇，是企业和员工之间合法权益的保障。因此，企业在聘用员工时必须制定合法的合同模板，并根据实际需要进行相应修改，确保员工在合理的劳动保护和企业获得更高的工作效率之间达到平衡和谐。

学生就业合同模板篇3

大学生就业合同模板

一、甲方：企业名称

地址：

电话：

监事会（范围）：

法定代表人：

统一社会信用代码：

二、乙方：个人姓名

住址：

联系方式：

身份证号码：

三、合同期限

甲乙双方约定合同期限为□年，从□□年□□月□□日至□□年□□月□□日，到期自动终止。

四、工作内容

1.乙方担任甲方的岗位为□□。

2.乙方需按时完成工作任务，保证工作质量。

3.乙方需服从甲方的管理，遵守公司的规章制度。

4.乙方效益考核，具体待遇及福利待遇见附件。

五、工作地点、工作时间、

1.工作地点：□□；

2.工作时间：每周五天工作，每天工作小时数为□，休息日为□。

六、工资报酬及考核奖金

1.依据甲方效益考核工资政策及个人业绩表现，给予相应的工资报酬。

2.乙方达到甲方规定的岗位胜任标准，经过考核能力符合甲方岗位提升标准的，甲方将提供相关的岗位晋升与薪资待遇。

七、双方权利与义务

1.甲方的权利：

(1)要求乙方一切工作行为符合其规定，要求并监督乙方保守企业的商业秘密。

(2)对乙方的工作时间及工作成果进行考核，可凭实际工作情况进行适当的调整，但须提前告知乙方。

(3) 根据公司规定，为乙方参保缴纳社会保险和公积金。

(4) 依据《劳动法》等法律法规规定，对乙方进行职业培训、工作总结等方面的指导和教育。

2.乙方的权利：

（1）享受甲方提供的岗位晋升和提高薪酬待遇的机会。

（2）享有甲方提供的年休假、婚育假、丧假、带薪假等权利。

（3）申请离职或解除合同，甲方应依相关法律法规，与乙方解除劳动关系。

（4）对于甲方过错或侵犯乙方合法权益，乙方有权提出申诉、要求协商或向有权机关投诉。

3.甲方和乙方应遵守国家法律法规，遵守职业道德和职业规范，维护国家利益和企业利益。

八、违约责任

1.甲乙双方如不履行本合同规定的职责和义务，应承担违约责任。

2.若是因乙方违反本合同规定和政策法规，导致因此引起的纠纷、损失等责任，应由乙方承担。

九、合同签订及终止方式

1.本合同采取书面形式，经甲乙双方签字盖章后生效。

2.本合同经过甲乙双方协商一致，可变更、补充或解除，应双方签订书面协议并按照约定手续办理。

3.未按规定解除劳动合同的，应补偿相应法定期限内的经济补偿，具体应补偿金额计算方法见附件。

经甲乙双方协商一致，本合同于____年____月____日到期，合同自然期满，双方可根据实际情况，协商是否继续签订新合同。

附件：《甲方岗位效益考核系数及个人福利待遇表》

甲方（企业名称）：

法定代表人（签字）：日期：年月日

乙方（个人姓名）：证件号码：

（签字）：日期：年月日

学生就业合同模板篇4

劳动就业合同是大学生和用人单位确立劳动关系的基本法律形式，也是实现大学生劳动权利的法律形式。今天，大学生就业已从计划分配转变为自由择业，在这种形式下，就业劳动合同就成为规范劳动就业市场的重要法律依据，也是合同双方维护自己权利的法律武器。同时，大学生通过与用人单位签订劳动合同，使双方的权利义务规范化、明确化，以此来防止用人单位的不当解雇，违反约定支付劳动报酬和提供劳动保护条件等不合理现象的发生。另外，当大学生与用人单位发生劳动争议时，就业劳动合同就是大学生用来维护自己合法权益的有效证据。

近年来，由于大学生与用人单位签订就业劳动合同而引起的法律纠纷频繁发生。究其原因主要是因为大学生缺乏社会经验和法律知识，因而在签合同时出现许多不合理的现象。以下是笔者总结的大学生在签合同时经常出现的几个问题。

(一)错误地认为就业协议就是劳动合同经笔者调查发现，有相当大的一部分毕业生认为，有就业协议就不用签订劳动合同了，就业协议就是劳动合同。这种看法是错误的。就业协议是指毕业生在校时，与用人单位、学校三方协商签订的，是编制毕业生就业计划和毕业派遣的依据。而劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，是上岗毕业生从事何工种劳动的依据。也就是说，就业协议签订在前，劳动合同订立在后。另外，它们所包含的内容也不同，就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示同意接受该毕业生，学校同意推荐该毕业生，列入就业方案并纳入就业情况统计，它不涉及毕业生到单位报到后所享有的权利义务。而劳动合同涉及到劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等，劳动权利义务关系更为明确。因此，毕业生只有弄明白这两个合同的含义，才能更好地通过签订有效的劳动合同来维护自身的权利。

(二)越过就业协议直接签劳动合同随着法律制度的不断健全，就业协议所包含的内容也越来越广泛。因此，很多毕业生就认为不用签就业协议而直接签劳动合同就可以了。专家认为，直接签劳动合同是有效的，但也存在一些缺陷。首先，就业协议需要经过学校签证，这有助于学校做好就业促进工作。毕业后，学校可以根据就业协议书把学生的档案直接寄给用人单位的档案保管部门，减少了周转的时间，提高了新单位办理手续的效率。其次，劳动合同只规范学生毕业后的就业行为，假如有一方在毕业前反悔，另一方将无法利用就业协议的一些特别政策保护自己。比如，就业协议上往往有违约金规定，违反协议者应支付违约金，而劳动合同必须根据劳动法规定订立，对违约金的设立局限性很大，根本无法像就业协议一样广泛保护。

学生就业合同模板篇5

摘要

就业劳动合同，是大学生与招聘单位建立劳动关系，维护自身权利的法律依据。但在当今的就业市场上，大学生因为缺乏劳动法相关的法律知识以及他们自身各方面的原因，而与就业单位签订不合法或不平等的劳动合同，从而引起劳动纠纷。那么，如何减少这些因签合同而引起的法律问题，对那些即将走向工作岗位的大学生是十分必要的。

大学生就业;劳动合同;问题分析

一、劳动就业合同与大学生就业

二、目前大学生在签订合同时出现的问题

近年来，由于大学生与用人单位签订就业劳动合同而引起的法律纠纷频繁发生。究其原因主要是因为大学生缺乏社会经验和法律知识，因而在签合同时出现许多不合理的`现象。以下是笔者总结的大学生在签合同时经常出现的几个问题。

(三)对自己在劳动合同中的权利和义务不了解

学生就业合同模板篇6

大学生就业合同模板

一、甲方：

（用人单位或者劳务派遣单位名称、地址、法定代表人或者负责人姓名、联系方式）

二、乙方：

（姓名、户籍地址、联系方式）

鉴于甲方需要招聘专业技能符合硕士学位或以上学历要求的人才，乙方具有该专业硕士学位及相关岗位工作经验，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方协商一致，签订以下合同：

第一条工作岗位：

甲方为乙方提供以下岗位：（作具体说明）

第二条合同期限：

本合同自（起始日期）开始，至（终止日期或无固定期限）止。试用期为（试用期长度）。

第三条工作内容：

1.乙方应熟练掌握所在岗位的工作内容，完成甲方交办的各项工作任务。

2.乙方应按照甲方规定的工作时间办理上下班手续。如有特殊情况需加班的，应事先与甲方领导沟通并获得同意。

3.乙方应当服从甲方的管理和工作安排，配合完成各项工作任务。

第四条工资与福利待遇：

1.乙方的薪酬为人民币（数字）元/月（或小时或件），其中包含的各项福利待遇见（注：如有则需列出）。

2.甲方将根据乙方的工作绩效和工作表现，对其进行相应的评定，给予加薪、奖励或提拔等。

3.乙方享受甲方的各项工作保险及公积金等福利待遇。

第五条工作地点：

乙方的工作地点为甲方所在的公司/办公室等。

第六条保密责任：

乙方在工作期间或离开甲方时，应当对甲方的技术、商业秘密和其他保密信息负有保密责任，未经甲方同意，不得向外泄露，也不得利用甲方的保密信息谋取自己或他人的利益。

第七条违反条款：

1.如果乙方违反本合同的任何条款，甲方有权要求乙方赔偿由此造成的损失。

2.如果乙方严重违反本合同中任何一项约定，甲方有权对乙方进行相应的处理和制裁，包括但不限于解除本合同等。

第八条解除合同：

1.当本合同到期或经甲乙双方协商一致解除时，本合同自动终止。

2.合同解除时，乙方须于 XX天内交还甲方的工作证件、工作资料、工作服装以及任何其他甲方委托管理的物品。

3.合同解除前，如乙方有未尽工作任务，应当在乙方工作离开之前尽快完成。

第九条其他条款：

1.甲乙双方约定本合同之外的任何事项或未来发生的任何纠纷，均应协商解决；协商不成时依照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定处理。

2.本合同采用书面形式，以正本签字、副本分送甲、乙双方为准。

甲方：（盖章）

负责人签字：

签订日期：年月日

乙方：（签字）

签订日期：年月日

大学生就业合同范文

甲方：（用人单位或者劳务派遣单位名称、地址、法定代表人或者负责人姓名、联系方式）

乙方：（姓名、户籍地址、联系方式）

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，甲乙双方协商一致，签订以下工作合同：

第一条工作岗位：

本合同自（起始日期）开始，至（终止日期或无固定期限）止。试用期为（试用期长度）。

第二条工作内容：

1.乙方应熟练掌握所在岗位的工作内容，完成甲方交办的各项工作任务。

2.乙方应按照甲方规定的工作时间办理上下班手续。如有特殊情况需加班的，应事先与甲方领导沟通并获得同意。

3.乙方应当服从甲方的管理和工作安排，配合完成各项工作任务。

第三条工资与福利待遇：

1.乙方的薪酬为人民币（数字）元/月（或小时或件），其中包含的各项福利待遇见（注：如有则需列出）。

2.甲方将根据乙方的工作绩效和工作表现，对其进行相应的评定，给予加薪、奖励或提拔等。

3.乙方享受甲方的各项工作保险及公积金等福利待遇。

第四条工作地点：

乙方的工作地点为甲方所在的公司/办公室等。

第五条保密责任：

第六条违反条款：

1.如果乙方违反本合同的任何条款，甲方有权要求乙方赔偿由此造成的损失。

2.如果乙方严重违反本合同中任何一项约定，甲方有权对乙方进行相应的处理和制裁，包括但不限于解除本合同等。

第七条解除合同：

1.当本合同到期或经甲乙双方协商一致解除时，本合同自动终止。

2.合同解除时，乙方须于 XX天内交还甲方的工作证件、工作资料、工作服装以及任何其他甲方委托管理的物品。

3.合同解除前，如乙方有未尽工作任务，应当在乙方工作离开之前尽快完成。

第八条其他条款：

1.甲乙双方约定本合同之外的任何事项或未来发生的任何纠纷，均应协商解决；协商不成时依照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定处理。

2.本合同采用书面形式，以正本签字、副本分送甲、乙双方为准。

甲方：（盖章）

负责人签字：

签订日期：年月日

乙方：（签字）

签订日期：年月日

总结：

大学生就业合同对甲乙双方有着重要的约束作用，既是一份保障双方权益的法律文书，也是一份体现双方共识和信任的经济合作协议。甲乙双方在签订合同之前，需要加强沟通，明确工作内容、工资与福利、工作地点、保密责任、违反条款、解除合同等相关内容，以免引起纠纷和影响合同的履行。只有加强沟通和了解，才能让合同成为一份真正意义上的有约束力、合法合规的工作文件。

学生就业合同模板篇7

甲方，__________

乙方，__________

经甲乙双方协商一致，签订如下合同，

1、甲方根据国家关于中等专业学生的标准，招收乙方为__________届__________专业。

2、乙方根据甲方的要求，三年学习期满，各科成绩(包括补考成绩)合格，遵守甲方规章制度，并交清各项费用，甲方安排乙方到委托培养单位(根据需要可适当变动)就业上岗。

3、甲方的权利和义务

(1) 甲方有权检查和督促乙方完成所修各科的学习任务，并定期对乙方进行成绩测验和各项指标的考核。

(2) 乙方在学习期间，甲方有权对乙方的违纪行为进行批评教育直至处分。

(3) 乙方修业期满，各科成绩合格，在一年内必须安排乙方到委托培养单位就业上岗。

(4) 乙方到就业单位后，甲方必须跟踪服务一年。

4、乙方的权利和义务

(1) 乙方必须努力学习，积极完成所修各科的学习任务。

(2) 乙方必须遵守甲方的校纪校规，服从甲方的管理。

(3) 乙方在学习期间，享受甲方其他中专学生同等的权利。

(4) 乙方到就业单位工作期间，如因工作不满意，可向甲方提出变更工作岗位的要求，甲方应尽量向就业单位协调解决;若乙方自行辞职，甲方可拒绝再安置。

甲方，__________

乙方，__________

__________年__________月__________日

学生就业合同模板篇8

小程研究生毕业前与单位、学校签订就业协议，约定违约金2万元。毕业后，小程与单位签订正式劳动合同。一年后他提出离职，在单位要求下支付了2万元违约金。日前，市一中院终审支持小程讨回2万元违约金。

小程是华中科技大学研究生。2004年4月，临近毕业的小程与比亚迪股份公司及学校签订就业协议书，并约定违约责任。同年6月2日，小程被派遣到子公司上海比亚迪公司工作，后双方签订了为期3年的劳动合同。2005年11月9日，小程提出辞职。在上海比亚迪公司要求下，他支付了2万元违约金。

此后，小程将比亚迪股份公司和上海比亚迪公司告上法庭，认为就业协议是自己与比亚迪股份公司签订的，上海比亚迪公司无权按照该协议向他收取违约金，因此要求退还这笔违约金。

法庭上，比亚迪股份公司称，小程提前离职违反就业协议，理应支付违约金，上海比亚迪公司代母公司收取违约金并无不当，要求驳回小程的诉请。

一中院审理后认为：高校学生在签订劳动合同前，不需缴纳社会保险、不纳入失业登记、不享受失业救济，因此不具有劳动法上劳动者主体身份;毕业生就业协议书并非劳动合同，而是一般的民事协议，应适用民法通则而非劳动法。

法院认为，就业协议的功能在于确保协议一方当事人按照协议到约定地点工作。本案中，小程毕业后，比亚迪股份公司将他派遣到上海比亚迪公司工作，因此小程与比亚迪股份公司之间的协议已履行完毕。此后，该公司再要求小程依照该协议支付违约金，缺乏依据。据此，法院作出判决。

【案例要旨】

大学生通常在毕业之前开始寻找工作，用人单位通常也是在同期开始一年一度的招聘工作。一旦双方达成合意，通常会订立就业协议。就业协议中允许约定违约金。《劳动法》与《民法通则》在约定违约金方面有不同的规定，故涉及毕业就业协议中违约金的纠纷会经常出现。原审法院在本案的处理中由于对双方当事人行为的定性发生错误，导致在管辖权异议的处理理由及实体审理后援用的法律都存在偏差。本案例对今后该类型案件的处理有一定的借鉴意义。

【案情简介】

上海比亚迪有限公司与比亚迪股份有限公司系子公司与母公司的关系，是两个独立法人。程立及其就读的华中科技大学共同签订毕业研究生就业协议，约定：比亚迪股份有限公司同意录用程立；程立愿意到比亚迪股份有限公司就业；华中科技大学根据国家有关规定负责将程立列入就业建议计划并予派遣。任何一方不得违约，否则承担违约责任。比亚迪股份有限公司指派程立至上海比亚迪有限公司工作。

2004年6月，程立与上海比亚迪有限公司签订劳动合同，合同期限自2004年6月至2007年6月。2005年11月，程立提出辞职。程立向上海比亚迪有限公司交纳了20,260元，上海比亚迪有限公司代比亚迪股份有限公司收款，比亚迪股份有限公司向程立出具收据。后程立申请仲裁，要求上海比亚迪有限公司返还违约金，仲裁委员会裁决对程立的请求不予支持。

程立以上海比亚迪有限公司、比亚迪股份有限公司为被告起诉后，原审法院以劳动合同为案由立案受理。在原审法院审理中，比亚迪股份有限公司认为该公司住所地在广东省深圳市，提出管辖权异议。原审法院以当事人之一上海比亚迪有限公司的住所地在上海为由驳回了该公司的异议。

【审判结论】

原审法院审理后认为，《上海市劳动合同条例》中对用人单位和劳动者约定违约金有明确的限制，上海比亚迪有限公司对程立的待遇不符合约定违约金的条件，由于比亚迪股份有限公司收取了违约金，故原审法院依照《劳动法》及《上海市劳动合同条例》的相关规定判令比亚迪股份有限公司返还程立违约金。

比亚迪股份有限公司提起上诉，请求本院改判该公司不承担返还程立违约金的义务。本院审理后判决驳回上诉，维持原判。

【评析意见】

一、大学生毕业就业协议的性质

劳动合同是用人单位和劳动者之间签订的、反映双方劳动权利义务关系的书面合同。正常的劳动关系是指用人单位提供劳动者劳动条件，支付劳动者劳动报酬；劳动者利用自己的脑力或者体力劳动完成工作任务并接受用人单位的日常管理，双方形成的合同关系。在本案中，程立先后与比亚迪股份有限公司以及上海比亚迪有限公司签订了就业协议书和劳动合同，那么这两份契约的性质是否相同呢？程立在分别签订两份契约时的身份是不同的。在签订毕业研究生就业协议时，程立是一名在校的硕士研究生。高校学生在毕业之前，因其仍属在校学生，其参加社会劳动不需缴纳社会保险，不纳入失业登记，不享受失业救济。当程立在比亚迪股份有限公司工作期间又与上海比亚迪有限公司签订劳动合同时，其已是一名享受社保保障、失业时列入失业救济体系的劳动者。所以，程立在签订就业协议时并不具有劳动法上劳动者的主体身份，故比亚迪股份有限公司、程立及案外人华中科技大学共同签订的毕业研究生就业协议并非劳动法意义上的劳动合同，而只能视为一般的民事协议，程立与上海比亚迪有限公司签订的则是典型的劳动合同。

二、《民法通则》与《劳动法》在违约金约定方面规定的区别

《民法通则》第一百一十二条第二款规定，当事人可以在合同中约定，一方违反合同时，向另一方支付一定数额的违约金。这说明，民法通则允许当事人在合同中约定违约金。劳动法中对于用人单位和劳动者之间签订的劳动合同中是否能够约定违约金没有明确规定，这给地方法规的制定留下了空间。《上海市劳动合同条例》第十七条对劳动合同中违约金的约定有明确的规定，即违约金只适用于两种情形：第一种是违反服务期约定的；第二种是违反保守商业秘密约定的。就第一种情形而言，用人单位对劳动者具有出资招用、培训或者提高其他特殊待遇的情况，双方才能约定服务期。以上规定说明，上海的劳动法地方法规对违约金的约定采用有限适用原则。

（三）本案当事人的地位以及的法律适用确定。

程立与比亚迪股份有限公司签订毕业就业协议并实际履行后即开始缴纳社会保险费、享受社会保险待遇，真正成为了就业主体。比亚迪股份有限公司将程立指派到上海比亚迪有限公司工作，该指派行为是比亚迪股份有限公司行使管理权的一种表现，在指派不违反法律规定并且上海比亚迪有限公司表示愿意接受的情况下，程立应当接受该指派行为。所以本案中毕业就业协议的功能在于确保协议一方当事人按照协议的约定，在符合了就业主体资格的情况下，到对方或者对方指定的地点工作。

程立到上海比亚迪有限公司工作并与该公司正式签订了劳动合同。至此，程立与比亚迪股份有限公司签订的毕业就业协议因程立履行该协议义务、与比亚迪股份有限公司指定的单位订立劳动合同而被劳动合同所替代。从法律意义上讲，程立与比亚迪股份有限公司之间的权利义务关系终结。

由于上海比亚迪有限公司与比亚迪股份有限公司均确认由前者代后者收取程立的违约金，故本案实际上是处理程立与比亚迪股份有限公司之间的违约金纠纷。上海比亚迪有限公司与本案当事人的权利义务争议无涉，该公司也不应成为本案的当事人。

本案系程立与比亚迪股份有限公司之间的纠纷，两者之间仅存在毕业就业协议权利义务关系。根据前面所述，毕业就业协议是一般的民事协议而非劳动合同，所以本案的审理应当适用《民法通则》而非《劳动法》。原审法院将本案以劳动合同纠纷为案由立案并依照《劳动法》的相关规定对本案进行处理是属错误。

四、本案管辖权归属的判断

比亚迪股份有限公司坚持本案应当由广东省深圳市的法院进行管辖。鉴于就业协议并未涉及上海比亚迪有限公司，所以原审法院在处理管辖权异议时认为，因为上海比亚迪有限公司的住所地在上海而驳回该异议，此理由错误。就业协议书属民事协议的性质，所以本案纠纷的管辖地应当由比亚迪股份有限公司的住所地或者协议履行地的人民法院管辖。本案中，比亚迪股份有限公司依就业协议的约定安排程立至上海比亚迪有限公司工作，而程立也与上海比亚迪有限公司签订了劳动合同并实际履行。所以，程立与比亚迪股份有限公司之间就业协议的履行地为上海，由上海法院审理本案并无不当。

五、本案的实体处理

本案的就业协议因程立与上海比亚迪有限公司建立正式劳动关系而早已履行完毕，故比亚迪股份有限公司以就业协议中的约定要求不返还违约金的诉请不能得到支持。

国家劳动合同(7篇)

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国家劳动合同(篇1)

根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲、乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

联系电话：

现居住地址：

第三条本合同采取下列第种期限形式：

3、以完成一定工作任务为期限。自年月日起至工作任务完成即行终止。

第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。乙方若从事有毒有害工种，甲方应告知职业危害、防护办法等。

第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。

第六条甲方根据国家、行业和地方的劳动定额标准和质量验收标准，科学合理安排工作任务。乙方按照甲方要求完成产品的数量、质量指标和工作任务。

第七条甲方安排乙方执行下列第种工时制度。

1、标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。

2、不定时工时制度。

3、综合计算工时制度。

甲方安排乙方执行不定时工时制度或者综合计算工时制度，要经过劳动保障行政部门批准。

探亲、婚丧、生育、带薪年休假等休假权利。

第九条甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

国家劳动合同(篇2)

单位名称：住所：法定代表人：联系电话：劳动者姓名：联系电话：身份证号：家庭住址：紧急联系人：联系电话：风险提示：

企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：

一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过________年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。

二是，如果未签订劳动合同期限超出________年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限类型为有期限合同。本合同于________年____月____日生效，其中试用期至________年____月____日止。本合同于________年____月____日终止。风险提示：

试用期包含在劳动合同期限内，《劳动民法典》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：

1、劳动合同期限三个月以上不满________年的，试用期不得超过一个月；

2、劳动合同期限________年以上不满________年的，试用期不得超过二个月；

3、劳动合同期限________年以上的，试用期不得超过六个月。

违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。

二、工作内容

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任______________岗位（工种）工作。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、劳动保护和劳动条件

第四条甲方安排乙方执行标准工时工作制。甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十八小时。甲方由于工作需要可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

第五条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资。加点的，甲方应支付加点工资。

第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

第八条甲方应以货币形式按月足额支付乙方的劳动报酬。其支付时间为：每月____日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的劳动报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。

第九条乙方在试用期工资为______元月，绩效工资根据乙方业绩情况核定。乙方试用期满后，乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资（奖金）组成。乙方的基本（固定）工资为________元月，绩效工资（奖金）等按照甲方的绩效考核制度确定。

第十条本合同有效期内，甲方可以在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平。同时甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。

五、保险福利待遇风险提示：

缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。

第十一条甲乙双方应按国家和____市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

第十二条乙方患病或非因工负伤，甲方按国家和____市有关规定支付乙方病假工资。

第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和____市有关规定执行。

第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇：____________________________。

六、劳动纪律

第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度。严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范。爱护甲方的财产，遵守职业道德。积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除及终止

第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

第十八条甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，劳动合同变更书由甲乙双方各执一份。甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。甲方发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第十九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十条乙方有下列情况之一，甲方可以解除本合同：

1．在试用期间，被证明不符合录用条件的。

2．严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。

3．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

4．被依法追究刑事责任的。

第二十一条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前____日以书面形式通知乙方：

1．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。

2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第二十二条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

八、劳动争议处理

第二十三条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起____日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。

九、其它

第二十四条甲方规章制度作为本合同的附件。

第二十五条本合同自甲方法定代表人或授权代理人签字且加盖公司公章、乙方签字之日起生效。本合同一式_______份，甲、乙双方各执_______份。

第二十六条本合同未尽事宜，按照国家、省市有关规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关新规定不符的，按新规定执行。甲方（公章）：法定代表人（签字）：签约日期：________年____月____日乙方（签字）：签约日期：________年____月____日

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国家劳动合同(篇3)

甲方：有限公司(以下称“甲方”)

法定代表人或负责人:

住所：邮编：

联系电话：

乙方：(以下称“乙方”

家庭住址：邮编：

户籍地址：邮编：

联系固定电话：移动电话：

紧急联系人：紧急联系电话：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本劳动合同。

1.劳动合同期限

1.1依法应告知乙方的相关事项，甲方均已如实告知。

1.2乙方向甲方承诺：与其他用人单位不存在劳动、劳务及其他雇佣关系，不存在尚具法律效力的保密协议和竞业限制协议;在本合同履行期间，未经甲方允许，不得在其他单位兼职。向甲方提交的所有材料均是真实、合法、有效的，陈述的一切信息资料均是真实的，并愿意接受甲方的《员工手册》及最新相关规章制度的约束。

1.3本合同类型为固定期限合同：本合同自月起至__年__月__日止。试用期1.4试用期限自用工之日起计算。

2.工作内容与工作地点

2.1甲方根据工作需要，可以对乙方在工作期限、工作岗位、工作地点做出必要的调整，对此，乙方确认已被事先如实告知，并表示接受。

2.2乙方的工作地址为：

2.3乙方的工作内容为从事

2.4乙方须按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。

2.5乙方须在规定的时间内，将全部精力、能力和技术，仅用于履行本合同规定的义务上，除确保自身的.工作达到甲方为其规定的岗位职责标准外，还应完成甲方为其安排的本岗位工作以外的临时工作，尽最大努力协助甲方达到或超过预期的商业目的，并不得从事兼职或第二职业。

3.工作时间和休息休假

3.1乙方的岗位实行：

标准工时制□不定时工时制□综合计算工时制

3.2休息休假按照国家法律法规的标准执行。

3.3乙方如未经批准或因其自身原因未完成工作而自行延长工作时间的，甲方有权对乙方所延长的工作时间不支付报酬。

4.劳动报酬

4.1乙方的劳动报酬由基本工资、考核工资等项目构成。所得报酬不低于当地政府规定的最低工资标准。

(1)月基本工资为元，其中试用期间的基本工资标准为元。

(2)月考核工资基数为元。甲方根据相应的考核规定，对乙方进行必要考核，根据考核结果计算发放。

4.2甲方在次月的

4.3甲方将依法代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税等费用。

4.4由于甲方生产任务不足或非因劳动者本人原因造成甲方停工、停业，且甲方没给乙方安排工作的，甲方应按照当地最低工资标准支付乙方基本生活费。

5.社会保障

5.1根据国家和当地政府有关规定，乙方参加下列社会保险：

城保□小镇保(□享受补贴□不享受补贴) □外来从业人员综合保险，

5.2乙方如在工作时间发生工伤事故，需24小时之内立即通知甲方，并由甲方向劳动行政部门申报认定，根据认定结果作出相应处理。若乙方延误通知甲方，造成甲方对事故经过无法取证，由此引发的一切责任，由乙方承担。

6.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

6.1甲方提供劳动工作条件和必要的劳动防护用品及执行符合国家职业危害防护标准的要求。

6.2乙方应严格遵守甲方制订的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生，确保自身与他人的生命安全。如有违反，将承担甲方规章制度的相应纪律处分和经济损失赔偿等。

7.劳动合同的解除和终止

7.1经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。

7.2乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。

7.3符合法定终止条件的，严重违反甲方规章制度或劳动纪律的，本合同终止。

7.4甲方解除或终止乙方劳动合同，均以退工单为准。

7.5乙方具有下列情形之一的，甲方可即时解除本合同并无需承担任何经济补偿金。

7.6未能在30天内完整提供甲方要求的录用相关资料，致使甲方不能依法确立劳动关系或办理相关法定手续等的。

7.7 提供虚假资料的。

7.8擅自离岗连续满三个工作日，视为自动离职的。

7.9劳动合同解除、终止后，乙方应依法并按甲方有关规定，进行必要的工作交接。

7.10由于乙方的原因未按前条约定履行工作交接的，甲方可以不支付乙方经济补偿金。具有尚未处理完毕的经济事务的，甲方可以暂停支付乙方最后一期工资。

8.违约责任

甲乙双方违反法律规定解除、终止本合同，应依法承担相应责任。

9.劳动争议

9.1甲、乙双方因履行本合同发生的劳动争议可以先行调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2公司的各项规章制度以及公司发布的各类书面通知、双方的书面协议等都是本合同的组成部分，作为劳动争议处理的依据。

10.其他约定

10.1本合同未尽事宜，按国家有关规定执行，合同内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，甲乙双方均应按新规定执行。

10.2下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：

(1)《人力资源管理制度》

(2)《绩效考核制度》

(3)《薪酬制度》

(4)《保密及竞业禁止协议书》

(5)《员工手册》

10.3在乙方处于联系障碍状态时，委托本合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解、代领、签收相关文书的权限。

10.4乙方在职期间(含转岗)，由甲方出资进行职业技术培训的，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的____%。

10.5本合同约定期间内，乙方不得自行或指使、诱导他人从事直接或间接损害甲方合法权益的与甲方相同、相似、类似或相关的经营活动。否则，甲方有权解除本劳动合同且无需支付任何形式的补偿金，因此给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。

10.6本合同内容如与法律法规相抵触的，以现行有效的法律、法规为准。

10.7合同未尽事宜，双方可以另行约定;没有约定的依据法律、法规和规章制度。

10.8其他约定：

10.9合同一式二份，甲、乙双方各执一份，经双方签字(或盖章)后生效。

甲方：(盖章)乙方：

签订日期：__年__月__日签订日期：__年__月__日

国家劳动合同(篇4)

甲方：有限公司(以下称“甲方”)

法定代表人或负责人:

住所：邮编：

联系电话：

乙方：(以下称“乙方”

家庭住址：邮编：

户籍地址：邮编：

联系固定电话：移动电话：

紧急联系人：紧急联系电话：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本劳动合同。

1.劳动合同期限

1.1依法应告知乙方的相关事项，甲方均已如实告知。

劳务及其他雇佣关系，不存在尚具法律效力的保密协议和竞业限制协议;在本合同履行期间，未经甲方允许，不得在其他单位兼职。向甲方提交的所有材料均是真实、合法、有效的，陈述的一切信息资料均是真实的，并愿意接受甲方的《员工手册》及最新相关规章制度的约束。

1.3本合同类型为固定期限合同：本合同自月起至__年__月__日止。试用期1.4试用期限自用工之日起计算。

2.工作内容与工作地点

工作岗位、工作地点做出必要的调整，对此，乙方确认已被事先如实告知，并表示接受。

2.2乙方的工作地址为：

2.3乙方的工作内容为从事

按量完成工作任务。

能力和技术，仅用于履行本合同规定的义务上，除确保自身的工作达到甲方为其规定的岗位职责标准外，还应完成甲方为其安排的本岗位工作以外的临时工作，尽最大努力协助甲方达到或超过预期的商业目的，并不得从事兼职或第二职业。

3.工作时间和休息休假

3.1乙方的岗位实行：

标准工时制□不定时工时制□综合计算工时制

3.2休息休假按照国家法律法规的标准执行。

3.3乙方如未经批准或因其自身原因未完成工作而自行延长工作时间的，甲方有权对乙方所延长的工作时间不支付报酬。

4.劳动报酬

考核工资等项目构成。所得报酬不低于当地政府规定的最低工资标准。

(1)月基本工资为元，其中试用期间的基本工资标准为元。

(2)月考核工资基数为元。甲方根据相应的考核规定，对乙方进行必要考核，根据考核结果计算发放。

4.2甲方在次月的

4.3甲方将依法代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税等费用。

停业，且甲方没给乙方安排工作的，甲方应按照当地最低工资标准支付乙方基本生活费。

5.社会保障

5.1根据国家和当地政府有关规定，乙方参加下列社会保险：

城保□小镇保(□享受补贴□不享受补贴) □外来从业人员综合保险，

劳动条件和职业危害防护

6.1甲方提供劳动工作条件和必要的劳动防护用品及执行符合国家职业危害防护标准的要求。

操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生，确保自身与他人的生命安全。如有违反，将承担甲方规章制度的相应纪律处分和经济损失赔偿等。

7.劳动合同的解除和终止

乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。

7.2乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。

7.3符合法定终止条件的，严重违反甲方规章制度或劳动纪律的，本合同终止。

7.4甲方解除或终止乙方劳动合同，均以退工单为准。

7.5乙方具有下列情形之一的，甲方可即时解除本合同并无需承担任何经济补偿金。

7.6未能在30天内完整提供甲方要求的录用相关资料，致使甲方不能依法确立劳动关系或办理相关法定手续等的。

7.7 提供虚假资料的。

7.8擅自离岗连续满三个工作日，视为自动离职的。

终止后，乙方应依法并按甲方有关规定，进行必要的工作交接。

8.违约责任

甲乙双方违反法律规定解除、终止本合同，应依法承担相应责任。

9.劳动争议

乙双方因履行本合同发生的劳动争议可以先行调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

双方的书面协议等都是本合同的组成部分，作为劳动争议处理的依据。

10.其他约定

省有关劳动管理新规定相抵触的，甲乙双方均应按新规定执行。

10.2下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：

(1)《人力资源管理制度》

(2)《绩效考核制度》

(3)《薪酬制度》

(4)《保密及竞业禁止协议书》

(5)《员工手册》

代领、签收相关文书的权限。

诱导他人从事直接或间接损害甲方合法权益的与甲方相同、相似、类似或相关的经营活动。否则，甲方有权解除本劳动合同且无需支付任何形式的补偿金，因此给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。

法规为准。

法规和规章制度。

10.8其他约定：

乙双方各执一份，经双方签字(或盖章)后生效。

甲方：(盖章)乙方：

签订日期：__年__月__日签订日期：__年__月__日

国家劳动合同(篇5)

国家劳动合同是一种用于管理和规范劳动关系的法律文件，主要用于规定雇主与雇员之间的权利和义务，并保障双方的合法权益。它是劳动关系基本法律文件之一，具有监督、管理和保障双方利益等重要作用。下面将从以下几个方面详细介绍国家劳动合同。

一、国家劳动合同的定义及基本要素

国家劳动合同是单位与职工之间关于劳动条件的约定书，它是对劳动关系的一种书面表现形式。国家劳动合同的基本要素包括：劳动合同的当事人（即用人单位和受雇人员）、工作内容、工作时间、工作报酬、社会保险和福利待遇、保密责任、劳动风险及其应对办法、劳动合同的期限、解除与终止合同的条件等。

二、国家劳动合同的意义

国家劳动合同的意义在于规范和保障劳动关系，保护劳动者合法权益。劳动合同的签订可以明确员工的职责和权利，防止用人单位违法用人或者损害员工利益。此外，劳动合同还能够规范企业的经营行为，增强企业的稳定性和可持续性发展。

三、国家劳动合同的期限

国家劳动合同的期限通常分为固定期限、无固定期限和特定工作期限。其中，固定期限的劳动合同指定了具体的年限，一旦到期即终止。无固定期限的劳动合同则没有指定年限，一般是无限制的，只有当双方当事人之一提出解除合同时，合同才算终止。而特定工作期限的劳动合同则限定为特定工程、项目或季节性工作等特殊要求。

四、国家劳动合同解除和终止

国家劳动合同的解除和终止可以按照以下方式进行：（1）解除和终止合同的双方应当提前告知；（2）在签订合同的时候，双方应当约定终止合同或者解除合同的条件；（3）双方可以协商解除合同，如果解除合同后，员工可以保留一定的福利待遇。

五、国家劳动合同的变更

国家劳动合同的变更可以以书面方式进行，且必须经过双方的协商和同意。变更的内容主要包括工作内容、工作待遇、工作报酬、工作时间、保密责任、劳动风险及其应对办法等。变更一般需要满足以下条件：必须是双方的自愿协商；变更有利于保护双方的合法权益；变更符合国家规定。

六、国家劳动合同的不合规和解决方法

如果劳动合同不合规，双方的权益都会受到损害。此时，双方应该根据具体情况选择合适的解决方法，包括咨询劳动局或者工会，聘请律师或者仲裁员，申请法院调解或者诉讼等。

综上所述，国家劳动合同是一份非常重要的法律文件，在劳动关系中具有着至关重要的作用。企业应该认真对待劳动合同的签订、履行、变更、解除等问题，使其合理、规范、合法，并为员工提供更加稳定、安全、良好的工作环境和福利待遇。

国家劳动合同(篇6)

甲方(单位名称)：住所：

法定代表人或主要负责人姓名：

乙方(姓名)：

住址：

根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关劳动保障法律、法规和规章，经平等自愿、协商一致，双方签订本合同。

一、合同期限为(从以下三种期限中选择一种)。

1、本合同期限为有固定期限，期限为年个月，自__年__月__日起至__年__月__日止。其中试用期：__年__月__日至__年__月__日。

2、本合同期限为无固定期限。

3、本合同以完成一定的工作为期限：自__年__月__日起至工作任务完成时止。

二、工作内容和工作地点

1、乙方在甲方从事岗位(工种)工作，工作标准为。

2、经甲乙双方协商一致，甲方可根据工作需要及乙方的实际工作能力和表现，变更乙方的工作岗位。双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。

3、乙方工作地点为。

三、工作时间和休息休假

标准工时制B、不定时制

C、综合计算工时制)。乙方应按岗位职责和甲方的规定要求，按时完成工作任务。如甲方安排延长工作时间的，应按规定支付乙方加班费。

休息方式，确保员工的休息权利和生产、工作任务的完成。

3、身份证号：身份证号：

产假等休息休假的权利。

四、劳动报酬

1、甲方应以货币形式每月日支付乙方劳动报酬，如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。

计时工资;2、计件工资)。实行计时工资的月工资额为元(大写：元人民币)。其中，试用期月工资额为元(大写：元人民币)。实行计件工资的单价为元。

3、工资标准的制定和调整按《山东省企业工资支付规定》和甲方依法制定的规定执行。甲方应按政府发布的企业工资指导线为乙方增长工资。

五、社会保险

甲乙双方按国家和当地的有关规定参加社会保险，按时足额缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险费用。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，分别包括：

乙方工作过程中存在职业危害的，甲方应提前如实履行告知义务，保证乙方享有《职业病防治法》规定的各项权利。

七、合同的解除和终止

1、本合同的解除和终止按《中华人民共和国劳动合同法》第四章执行。

2、出现以下情形，甲乙双方也可以解除本合同。

八、违反或解除劳动合同的责任

1、本合同一经签订，甲乙双方必须全面履行。给对方造成损害或损失的，应根据其后果和责任大小，予以赔偿。

2、甲方违反本合同约定或者法律规定解除或终止劳动合同，乙方要求继续履行劳动合同的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当依照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。

九、劳动争议的处理

因履行本合同双方发生争议，可先行协商解决;协商不成的，可申请劳动仲裁;对裁决不服的，到人民法院提起诉讼。

十、双方约定的其他事项(可加附页)

1、劳动纪律;

2、培训;

3、商业秘密;

4、竞业限制;

5、其它事项;

十一、本合同未尽事宜

凡属国家、省有规定的，均按国家和省的规定执行;凡属国家、省没有规定的甲乙双方可以协商补充条款。

十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

本合同自__年__月__日起生效。

甲方(单位)盖章：法定代表人(主要负责人)或委托代理人：(签名盖章)：

乙方(签名盖章)：

鉴证机关(章)鉴证人员(签名盖章)：

鉴证日期：__年__月__日签订日期：__年__月__日签订日期：__年__月__日

国家劳动合同(篇7)

综合性劳动合同

合同编号，_________

甲方（用人单位）名称，_________

地址，_________

性质，_________

法定代表人（委托代理人），_________

乙方（劳动者）姓名，_________

性别，_________

出生年月，_________

家庭住址，_________

居民身份证号码，_________

甲乙双方根据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同类型和期限

第一条甲、乙双方选择以下第_________种形式确定本合同期限，

（一）有固定期限，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

（二）无固定期限，自_________年_________月_________日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

（三）以完成一定的工作（任务）为期限。自_________年_________月_________日至工作（任务）完成时即行终止。

其中试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限为_________天。

二、工作内容

第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事_________岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、工作时间和休息休假

第四条乙方实行_________工时制。

（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。

（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。

第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。

四、劳动保护和劳动条件

第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第八条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

第九条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第十条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

五、劳动报酬

第十一条乙方试用期的工资标准为_________元/月。（试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%）。

第十二条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_________种工资形式，

（一）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成，_________、_________、_________、_________；其标准分别为_________元/月、_________元/月、_________元/月、_________元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为_________元。

（三）其他工资形式。具体约定可在本合同第四十五条中明确。

第十三条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_________日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。第十五条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。

第十六条甲方安排乙方每日22时到次日6时期间工作的，每个工作日夜班补贴为_________元。

第十七条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。

六、社会保险和福利待遇

第十八条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。共4页,当前第1页1234

办理解除劳动合同(精选11篇)

当今社会，大众的法治观念和法治意识不断增强，人们逐步认识到签署合同对于保障自身权益的重要性。究竟怎样起草一份合同呢？您是否想了解更多有关“办理解除劳动合同”的信息织文鸭为您提供，更深入地了解相关内容请您继续阅读下文！

办理解除劳动合同(篇1)

办理解除劳动合同的基本流程：

一、负责部门:人事处。

二、参与部门：人事处、财务处。

三、具体程序：

(一)人事处提供本单位的经过工会讨论并且走完公示程序的劳动纪律以及劳动规章制度，尤其是据以作出解除劳动合同的劳动纪律以及规章制度;

(二)人事处提供劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及证据;

(三)通知工会：公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会，由工会提出意见，在研究工会的意见后作出处理决定，并将处理结果通知工会;

(四)办理工作交接，由公司人事处安排相关员工办理工作交接;

(五)结算薪资：在员工办理完毕交接手续后，财务处应当结算并给付劳动者薪资;

(六)劳动合同解除：在薪资结算完毕后，劳动合同解除;

(七)将解除劳动合同的决定送达相对人(劳动者)，可以考虑直接(专递或快件)送达，乃至登报、公告送达等方式，必要时在可以考虑以公证的方式办理以上送达事宜，确保送达问题的万无一失。

(八)出具离职证明：在解除劳动合同时由人事处出具解除劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;

(九)备案：对解除劳动合同的文本原稿、原电子档案以及劳动者违反劳动纪律的证据存档备案，至少保存两年。

----------------------------------------

签收回执

本人已于年月日收到某某公司于年月日发出的《解除劳动合同通知书》。

签收人(签名或盖章)：

年月日

(此回执一式两份,公司人事处与员工双方各执一份)

办理解除劳动合同(篇2)

办理解除劳动合同

随着社会的不断发展，劳动力市场也在不断变化，职场上的问题也愈加复杂。有时候不得不面对真实的情况，即解除劳动合同。那么在解除劳动合同时，应该怎样办理呢？

一、解除劳动合同的原因

1. 双方协商解除：当企业需要缩减人员或工作岗位，或员工本身因故无法继续从事该岗位工作时，双方协商解除可能是一种选择。

2. 违反劳动法规定：将合同规定的工作场所、工作内容、用工时间、工资福利等，不合法的修改或变更。

3. 严重违纪违法：如果员工在公司存在严重违纪或违法行为，公司可以采取解雇行为。

4. 违反约定：在劳动合同生效后，员工违反劳动合同的规定约定，导致公司利益受到损失。

劳动合同的解除必须以合法、公正为基础，双方协商解除是当前选择解除的主要方式。

二、解除劳动合同的程序

1. 双方协商解除：主要为员工申请、企业审核、确定解除日期、签署解除协议书等过程。

2. 严重违纪违法：本着公正、公平、透明、合理的原则，自费委员会进行审判，必要时可以进行相应的证据提交和辩论。

3. 违反约定：与员工协商或制定解除劳动合同的方案。

4. 联系劳动行政部门：在解除劳动合同或遇到劳动争议时，可通过劳动保障监察部门进行解决。

说明：

（1）员工与企业协商解除劳动合同的方式是最便捷直接的方式。

（2）在严重违纪违法的情况下解除劳动合同，企业应该将申请提交到自费委员会进行审理后再决定。

（3）违反约定的解除劳动合同，没有强制遵循的程序要求，建议企业与员工协商，在双方的自治条件下解除。

（4）在与员工协商或制定解除劳动合同时，对于争议性问题，最好联系劳动保障监察部门进行解决。

三、注意事项

1. 劳动合同解除应当理性，双方应从实际情况出发进行协商。

2. 企业与员工解除劳动合同需签订解除协议书，双方要遵守协议书中约定的内容。

3. 企业与员工解除劳动合同后，应及时结清员工的工资、福利以及住房公积金等。

4. 公司对员工的解雇，应立即注销员工的劳动合同，并发出书面通知。

5. 企业在解除劳动合同时，必须依法履行过程中的各项义务，如劳动派遣特别要注意。

劳动合同的解除是企业运营中绕不过的难题，双方能够和平协调解决问题是最优解。是否要解雇员工，必须提前斟酌好、明确原因，协商解决或采取相关措施。对于违法违规的员工，合法合规地解除劳动合同，更是企业运营的正常需求。企业和员工之间有公平、公正、合理的解除和终止劳动关系规则，不仅有利于维护员工权益和企业利益，也有助于增加职业生涯规划和劳动力市场的稳定性和有序性。

办理解除劳动合同(篇3)

解除劳动合同是一种非常常见的人事处理方式，它指的是雇主和员工协商或根据法律规定，终止原本规定的工作合同。通常情况下，解除劳动合同接踵而至，办理起来并不是一件简单的事情。本文将从以下几个方面来介绍办理解除劳动合同的相关主题。

1. 解除劳动合同的原因

解除劳动合同的原因可能有多种，包括公司业务调整、员工违反规定、试用期未通过、业绩不符合要求、员工个人、退休以及协商一致等因素。在进行解除劳动合同之前，雇主和员工应反复考虑和评估原因的成因以及其后果，以便进行明智的决策。

2. 解除劳动合同的程序

解除劳动合同的程序在不同的情况下有所不同，但是为了防止走错步骤引起法律风险，通常的程序是先与员工协商解决，一旦无法协商，则使用公文书通知员工，并在双方签署的协议上保留一份副本，将原件交给员工。在具体操作过程中，还需要注意相关法律规定，如通知期限和赔偿标准等。

3. 解除劳动合同的影响

一旦解除劳动合同，员工将失去原来的职位和收入来源，而公司也将失去一个员工和一个岗位。此外，解除劳动合同还可能对员工的个人信用记录产生不良影响，导致以后的就业难度和机会减少等不良后果。因此，在解除劳动合同之前，应认真考虑其后果，尽可能寻找和谈判更为宽松的解决方案。

4. 如何处理离职手续

在解除劳动合同后，员工需要处理许多离职手续。这些手续包括撤销社保账户、完善年终奖金、办理离职证明、领取工资和保障金、结算税费等。如果不处理妥当，就可能导致相关费用的损失或追溯，会给员工和公司带来不必要的经济和法律风险。因此，在离职手续方面，双方应严格按照规定操作，确保程序正确、合规合法。

总之，解除劳动合同不是一件容易的事情，它需要双方在协商第一的原则下尽力商谈，以避免进一步的纷争和不必要的经济和精神损失。

办理解除劳动合同(篇4)

解除劳动合同是一种常见的劳动关系终止方式。当一家企业或组织决定解除某一员工的劳动合同时，必须遵循相关法律法规和流程，以免产生法律风险。本文将探讨办理解除劳动合同的主题，包括解除劳动合同的程序、合法性和注意事项等。

一、解除劳动合同的程

序

无论企业或组织解除劳动合同的原因是什么，都必须按照相关法律法规和程序进行。解除劳动合同的程序主要包括以下几个步骤：

1. 在与员工沟通：在企业或组织决定解除某一员工的劳动合同之前，应尽量与员工进行沟通，听取员工的意见和建议，尽量避免出现不必要的纠纷。

2. 确定解除劳动合同的原因：企业或组织必须根据相关法律法规和合同条款，确定解除劳动合同的具体原因。例如，解除劳动合同的原因可能是员工违反了合同条款、劳动纪律等。

3. 通知员工：企业或组织必须书面通知员工其将被解除劳动合同，必须在通知中明确指出解除劳动合同的原因，具体时间、手续和应享受的权利等。

4. 履行义务：在解除劳动合同之前，企业或组织必须履行所有在劳动合同中规定的义务，例如缴纳社会保险、工资结算等。

5. 立即终止：在告知员工之后，企业或组织有权立即终止劳动合同，否则一旦员工继续在企业或组织内保留劳动关系，就可能给企业或组织带来法律风险。

6. 履行清算义务：解除劳动合同后，企业或组织必须向员工支付工资、奖金、历年的工作报酬等费用，同时将所有应在员工人事档案中写明的信息进行记录，以备后续查询和留证。

二、解除劳动合同的合法性

企业或组织解除劳动合同必须严格遵守相关的法律法规和劳动合同条款。在确定解除劳动合同的原因时，应有充分的证据和事实依据。同时，企业或组织应严格遵守解除劳动合同的程序，如通知员工的时间和内容、劳动关系终止的时间等，以避免给企业和员工带来不必要的损失。

此外，企业或组织在解除劳动合同时，也必须考虑到员工的合法权益。比如，企业或组织应确保在解除劳动合同后及时支付员工工资、福利等待遇，同时还应积极协助员工转移就业，帮助他们避免失业。

三、注意事项

在办理解除劳动合同时，企业或组织还需要注意以下几点事项：

1. 避免擅自解除劳动合同：企业或组织必须遵守相关的法律法规和劳动合同条款，不能随意或擅自解除劳动合同，避免给企业和员工带来不必要的损失。

2. 严格履行程序：在办理解除劳动合同时，必须按照相关程序进行，不能任意或暴力解除，以保证员工合法权益。

3. 遵守劳动合同条款：企业或组织在解除劳动合同时，必须遵守合同条款，根据劳动合同的具体规定进行解除，否则可能给企业或组织带来法律风险。

4. 维护员工利益：解除劳动合同时，企业或组织必须尊重员工的利益，合理地安排员工待遇，以避免给员工带来不必要的损失。

总之，办理解除劳动合同必须遵守相关法律和程序，维护员工合法权益，避免不必要的纠纷和法律风险。企业或组织应该采取积极措施，为员工提供持久的职业发展和创造和谐的劳动关系。

办理解除劳动合同(篇5)

解除劳动合同是指雇主与劳动者在合同期限届满、双方协议解除或者因解除劳动关系的其他原因，经协商一致，依法终止劳动合同的一种方式。劳动合同的解除是雇主与劳动者之间劳动关系的终结，要求双方做好准备工作，遵守法律规定，避免产生不必要的纠纷和损失。

一、解除劳动合同的原因

1. 合同期限届满：劳动合同期限已满，无需再续签。

2. 双方协议解除：雇主与劳动者在劳动合同期间经过协商一致，达成解除劳动合同协议。

3. 劳动合同违约：一方违反了劳动合同的约定，给对方造成严重损失或不能完成工作职责等情况，对方可以解除劳动合同。

4. 劳动合同无法履行：因不可抗力等原因，劳动关系无法继续存在，双方经协商一致解除劳动合同。

二、解除劳动合同的流程

1. 协商解除：如果双方协商解除劳动合同，应当签订解除协议书，明确解除时间、原因、赔偿等事项。

2. 解除劳动合同通知书：雇主应当在解除劳动合同前，提前向劳动者发出书面通知，明确解除时间、原因、赔偿等事项，并告知劳动者享有的权利和处理义务。

3. 劳动者权益保障：在劳动合同解除的过程中，雇主应当保障劳动者的合法权益，包括支付工资、办理社会保险、支付补偿金等。

4. 手续办理：劳动关系解除后，雇主应当及时办理劳动合同的解除手续，包括办理离职手续、领取社保等。

三、解除劳动合同的注意事项

1. 遵守法律规定：劳动合同解除应当遵守国家和地方法律、法规和规章制度的有关规定，离职后不可参与同类竞争活动。

2. 合法权益保障：解除劳动合同过程中，雇主应当保障劳动者的合法权益，包括支付经济补偿、支付工资等。

3. 通知劳动者：雇主要及时向劳动者发出解除劳动合同通知书，告知劳动者的权利和处理义务。

4. 职业道德：雇主应当始终遵循职业道德和商业道德，诚信合作，保护劳动者的权益，避免用不正当手段解除劳动合同。

总之，解除劳动合同是雇主和劳动者之间劳动关系终止的一种方式，双方应当遵守法律规定，保障各自的权益，达成协议后办理解除手续。对于雇主来说，诚信合作是做好劳动关系解除过程的最重要的一点。只有遵守法律规定，保障劳动者的合法权益，才能维护良好的雇主与劳动者关系，增强企业的社会责任感，提升企业的信誉和形象。

办理解除劳动合同(篇6)

解除劳动合同是员工离职的一种方式，这种方式不仅对公司的运营有影响，对员工的生活也会产生一定的影响。因此，解除劳动合同需要双方进行协商，以达成最好的解决方案。本文将从以下几个方面详细阐述办理解除劳动合同的相关主题，供相关员工、雇主参考。

一、解除劳动合同的基本概述

解除劳动合同的概念：解除劳动合同是指雇员和雇主双方按照约定或法律规定，同意终止劳动合同的权利和义务的一种方式。

解除劳动合同的原因：解除劳动合同的原因可以说是多种多样的，如经济原因、合同期满、合同双方自愿解除等，但是必须符合《劳动合同法》中规定的条件。

解除劳动合同的程序：解除劳动合同需要符合特定的程序，一般来说，双方应做到以下几点：1.协商成果书面确认；2.按照约定执行解除程序；3.退出程序，完成与解除相关的后续工作。

二、解除劳动合同的过程

1.个人向公司提出解除申请。在个人认定自己需要解除劳动合同时，需要向公司提出书面申请，提出解除申请，并说明申请解除的原因，公司应认真受理。

2.公司回复解除申请。公司收到员工的解除申请后，应在合法合理的期限内进行答复，主要包括：是否同意申请解除；如同意，则根据约定或者劳动法的规定，制定解除方案和操作流程；如不同意，则应以书面形式反馈给员工，并解释拒绝的原因。

3.协商和共同签署解除协议。如果公司同意员工的解除申请，则需要双方协商就解除方案达成一致意见，完成解除协议的草拟，签署解除协议，并在协议中规定好各方之间的权利义务。

4.如何执行解除方案。在双方签署解除协议后，按照协议中规定的程序进行相应工作的处理和计划的安排，比如员工需要办理离职手续，公司需要支付员工相关费用和社会保险等。

三、解除劳动合同的注意事项

1.遵守法律法规。双方在解除劳动合同时，需要遵守《劳动合同法》等相关法律规定，不得与法律法规相抵触。

2.尊重劳动者的合法权益。员工退职时，公司应尊重员工的合法权益，不得任意减少或者不支付工资、奖励和损失的赔偿等。

3.有一个合法、完整、详细的解除合同协议。解除劳动合同必须签署一份协议，以保证双方的权益能够被充分维护。

4.双方应友好协商解决问题。在解除劳动合同的过程中，双方应友好协商，妥善解决存在的问题，如此才能最大限度地避免冲突和损失，同时保障双方的利益和权利。

总之，解除劳动合同虽然是一个比较复杂的过程，但是仍然是无法避免的。因此，双方应该在协商的基础上，尊重彼此的意愿和合法权益，共同制定一个完整的解除方案，使解除劳动合同的过程在一个和谐友好的环境中完成。

办理解除劳动合同(篇7)

解除劳动合同是一个人在工作中可能面临的情况，这是一个严峻的问题，需要慎重对待和认真处理。本文将从以下几个方面展开讨论：解除劳动合同的原因、解除劳动合同的程序、解除劳动合同的注意事项等。

一、解除劳动合同的原因

解除劳动合同有很多原因，例如不同的工作能力、不配合、离职、自愿离职、严重违反公司规定等等。但最常见的原因是因为岗位冲突和合同期满。无论是什么原因，都应该进行严格的程序和程序来处理，不得违法或违反规定。

二、解除劳动合同的程序

解除劳动合同的程序涉及多个方面，主要包括以下几点:

1.提前通知: 雇主应该提前通知员工，告知他们解除劳动合同的原因和时间。这一环节需要遵循合同协议和国家法律的规定，一般规定解除劳动合同需要提前30天的通知期。对于因正常解约行为而解除合同的情况，雇主还应给予补偿。

2.与员工协商: 雇主和员工之间应该进行充分的协商，商讨如何解除合同、工作内容及事项的协调等问题，让双方达成共识。

3.解锁劳动合同书面协议: 解除劳动合同需要双方签署书面协议，这个过程非常重要，在书面协议中要详细说明双方的权利、义务与责任。

4.让员工清空职责、退还组织物品: 需要清空员工的职责，并将公司物品和资料退还给公司。这个步骤也是非常重要的，对公司的确保财产和安全有很大的保障。

三、解除劳动合同的注意事项

在解除劳动合同的过程中，各方应注意以下事项:

1.在解决有关工作事项时不要涉及个人利益。

2.在遵守合同协议和国家法律规定的前提下，应使用合理的方式解决问题，确保公平公正。

3.在协商解决过程中，应尊重对方，不要采取恐吓、虚张声势或对方不愿意接受的方式来解决问题。

4.在签署协议书时，不要草率行事，法律事务、知识产权及财产保护等需要特别关注。

总之，在解除劳动合同的过程中，要做到遵守法律法规，秉持公平公正、认真协商，确保整个过程顺利、公正、合法。此外，解除劳动合同还涉及到员工入职前与离职后的财产、物品清算等问题，也需要进行详尽处理。

办理解除劳动合同(篇8)

办理解除劳动合同是职场中一个较为敏感的话题，它涉及到了员工与雇主之间的权益关系，无论是员工还是雇主都需要对相关的规定了如指掌，才能做到合法合规地解除劳动合同。本文将结合国家有关规定和实践案例，深入探究办理解除劳动合同的相关主题。

一、解除劳动合同的法律依据

劳动合同法对劳动合同的解除进行了规定，包括以下几种情形：

1. 双方协商一致解除。合法合规的解除劳动合同必须是双方协商一致的，只有在双方达成一致意见的情况下，才能解除劳动合同。

2. 合同期满。若劳动合同到期，未达成续签协议，则合同自行解除。

3. 雇主依法解除。雇主可以在以下情况下解除劳动合同：

（1）职工在试用期内表现不良，或者被认定不符合录用条件的，经试用期考核不合格的；

（2）职工严重违反劳动纪律或者工作规程的；

（3）职工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）职工被依法追究刑事责任的。

4. 职工提前解除。职工可以在以下情况下提前解除劳动合同：

（1）单位未按合同规定支付劳动报酬或者提供劳动保障的；

（2）单位安排工作违反职业道德或者医德的；

（3）单位或者单位负责人侵犯职工人身权、财产权或者其他合法权益的；

（4）单位存在其他严重违反法律、法规、规章和国家政策的行为的。

5. 合同因不可抗力解除。不可抗力是指无法预见、无法避免并无法克服的客观情况，如自然灾害等。

二、办理解除劳动合同的流程

1. 双方协商一致解除。在双方达成一致意见的情况下，应当就解除劳动合同的各项事宜达成书面协议，并签字、盖章或者验明双方签名或者盖章的日期，双方各自保留一份。

2. 雇主依法解除。雇主应当作出决定，并告知职工。劳动争议仲裁委员会或者人民法院认为，雇主依法解除劳动合同的，解除劳动合同生效。

3. 职工提前解除。职工应当提前通知雇主，并说明解除劳动合同的事由。雇主应当办理解除手续，并将经济补偿金等相关费用一次性支付给职工。

4. 合同因不可抗力解除。在遭受不可抗力的情况下，双方应当尽快协商解决方式，如无法协商，可以请求劳动争议仲裁委员会或人民法院处理。

三、解除劳动合同的相关规定和注意事项

1. 纪律处分与解除劳动合同之间的区别：职工被纪律处分并不意味着解除劳动合同，但某些情况下，纪律处分同时也是解除劳动合同的先决条件。

2. 劳动合同法规定企业可以单方面解除劳动合同的情况极为严格，雇主不得违反法律规定，否则构成非法解除劳动合同行为，必须承担相应的法律后果。

3. 关于行政辞退：在实际操作中，行政机关的辞退职工是指依据《公务员法》的规定，因违反国家公务员法律法规等规定，在依法程序下采取行政辞退措施。因此，对于非公职人员，劳动合同的解除应根据劳动合同法的规定进行。

4. 关于经济补偿金：职工提前解除劳动合同的前提条件是劳动合同法规定的特定情形存在，包括单位未按合同规定支付劳动报酬或者提供劳动保障，单位安排工作违反职业道德或医德，单位或者单位负责人侵犯职工人身权、财产权或者其他合法权益等。此外，在雇主依法解除劳动合同后，如果职工服务满一年但不满十年的，应支付不低于一个月工资的经济补偿金；服务十年以上的，应支付不低于一个月工资的经济补偿金。

四、解除劳动合同的案例分析

1. 双方协商一致解除劳动合同：小王和某公司签订了一份为期两年的劳动合同。然而，未满半年小王便觉得自己的岗位与合同规定不符，于是和公司商量解除劳动合同。公司也认为小王的工作表现并不是特别出色，而且也认可小王的想法，最终双方达成一致，解除劳动合同。

2. 合同期满：某人与公司签订了一份一年的劳动合同，合同规定了一年后合同到期。到了合同到期的日期，由于双方无续签意愿，劳动合同自然解除。

3. 雇主依法解除：小李是某公司的仓库管理员，因将公司的产品私自调拨，给公司造成了重大损失，受到了警告处分。然而，不久之后，小李继续擅自调拨公司的产品，公司因此解除与小李的劳动合同。

4. 职工提前解除：小张是一家大型手机生产厂商的一名员工，由于生产线需求减少，他的工作岗位也随之调整，但该公司未按照合同约定支付相应的工资。在多次向上级反映无果后，小张提出了解除劳动合同的申请，并获得公司同意。

总之，在办理解除劳动合同的过程中，雇员和雇主应进行彼此信任，遵守法律，维护双方的合法权益。个人应当保护自己的权益，积极制定合理的解决方案，加强与雇主的沟通与协商。企业雇主应端正态度，认真对待员工的利益，确保按照法律程序和规定办理，避免出现违法行为。毕竟，对于绝大多数雇员来说，劳动合同是保障自身权益和未来发展的法定合同，应当认真对待，加强对相关规定的学习和理解，以免发生损害自身权利的情况。

办理解除劳动合同(篇9)

尊敬的某某人力资源部门：

我是某某公司的员工，我在公司工作了三年。在此期间，我一直尽力履行我的职责，按时完成我的工作任务，并尽力为公司做出贡献。但是，由于某些原因，我不得不向公司申请解除劳动合同。

首先，我想就我要求解除劳动合同的原因进行解释。近期，我家发生了一些突发事件，需要我回家照顾。我的父亲得了一种需要长期治疗的疾病，而我的母亲又怀孕了，家里的压力越来越大。因此，我只能不得已地提出了解除劳动合同的请求，以便能够回家照顾家庭。

其次，我想就我的工作表现和公司的管理政策进行说明。我一直认为，我在公司里的工作表现是比较优秀的。我始终严格遵守公司的各项规章制度，勤奋工作，完成任务，并总是能够为公司带来最好的效益。然而，最近公司的管理模式发生了一些变化，而这种变化并不利于我的工作进展。我错过了一些重要的机会，也错失了一些有意义的工作。

最后，我想就我的离职事宜进行申明。相信您们已经了解到，我向公司提出解除劳动合同并不是我首要的选择。只有在经过深思熟虑并与家人协商后，我才做出了这个决定。我也希望公司能够尽可能地给予我支持和理解。

我非常感谢公司给予我的这些机会，我也非常感谢公司一直以来为我提供的一切。我预计会在下个月离开公司，所以我希望所有离职事宜能够及时完成。如果公司需要我的协助，我会尽力为公司提供所有需要的支持。在此，我再次表达我的感激之情，谢谢！

最后，再次向公司致以最深的祝福！

此致

敬礼！

某某人员

办理解除劳动合同(篇10)

解除劳动合同是劳动者和用人单位关系的一种结束方式，它不仅对本人的就业和收入产生影响，而且对社会安定和经济发展都有重要影响。因此，正确处理解除劳动合同问题，有利于促进劳动者就业、保障劳动合同的权益，同时也有利于建立和谐的劳动关系。

一、解除劳动合同的情况

（一）法定情况

1. 双方协商一致

双方自行协商一致，可以解除劳动合同。

2. 期满或完成合同目的

合同到期或者完成合同目的，不再具有继续执行的条件，劳动合同自然解除。

3. 解除劳动关系的其他情况

劳动合同法规定的其他情况，如劳动者死亡、用人单位发生变更等。

（二）解除劳动合同的事实

1. 用人单位违反法律、法规，违反劳动合同的约定

2. 劳动者怀孕、生育、哺乳期间

3. 患职业病或者患病、非因工负伤，在规定的医疗期内

4. 用人单位未能提供安全和卫生条件或者劳动保护的

5. 用人单位重大变化

6. 劳动合同无效

7. 劳动者另行就业

二、解除劳动合同的程序

（一）协商解除劳动合同的程序

1. 协商双方要保持互相尊重、平等、公正、诚信的原则。

2. 双方应当签订《劳动合同解除协议书》。

3. 解除劳动合同涉及到的经济权益应当在协商解决中得到妥善处理。

4. 协商解除劳动合同需要保守商业秘密。

（二）行政与司法解除劳动合同的程序

1. 劳动者投诉或者用人单位申请仲裁

2. 劳动争议仲裁委员会对申请进行调解或仲裁

3. 略按当事人的申请或者仲裁裁决，用人单位接到劳动仲裁裁定书后，应当在法定期限内执行，否则，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请强制执行。

三、用人单位如何正确解除劳动合同

（一）遵循法律法规的规定

1. 不能擅自行使解除权利。

2. 尊重劳动者的人格尊严。

3. 确认必要的解除事实。

4. 符合合同约定的程序与时限。

（二）保障法定的劳动合同权利

1. 通过合法手段维护用人单位的合法利益。

2. 不侵犯劳动者的权利利益。

三、规范用人单位行为

1. 加强内部管理，落实企业法制建设。

2. 满足劳动者的正当要求。

3. 建立和维护劳动关系的良好性质。

四、总结

解除劳动合同是劳动关系中不可避免的一部分，它的正确处理不仅关系到双方的利益问题，而且关系到劳动关系的和谐稳定和社会发展问题。用人单位应当履行法定的义务，尊重劳动者的人格尊严，保障劳动者的合法权益，加强内部管理，落实企业法制建设，使企业走向良性、合理、稳定的发展。劳动者要加强法律意识，增强法律素质，树立正确的劳动观念，做到“讲合法、讲公正、讲实效”，落实法定的权利和义务。通过双方的努力，共同建立和谐的劳动关系，促进社会的和谐稳定和经济的快速发展。

办理解除劳动合同(篇11)

随着社会的不断发展，人们对于工作的要求也越来越高。但是，有些时候我们不得不解除劳动合同，哪怕这可能会给我们和对方都带来一定的损失。本文将从以下几个方面介绍办理解除劳动合同的相关事宜。

一、劳动合同解除的原因

在劳动合同解除之前，我们需要了解一下解除合同的原因。按照劳动法的规定，解除劳动合同的原因主要包括以下几种情况：

1、用人单位或个人与职工协商一致；

2、职工或用人单位在试用期内或者考核期内不符合录用条件的；

3、职工违反工作纪律，有严重失职行为或者加班时间超过法定时间的；

4、职工因病或非因工致残，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

5、职工与用人单位订立劳动合同时隐瞒或者提供虚假情况的；

6、职工与用人单位订立劳动合同后，用人单位违反法律、法规规定，强迫职工违法决策的；

7、用人单位依法解散或者破产的。

在上述情况之外，有些特殊的情况也可能导致劳动合同的解除，比如双方协商一致、个人原因、合同到期等。

二、解除劳动合同前的准备工作

在解除合同之前，我们需要做的准备工作有：

1、查看劳动合同

在解除合同之前，我们需要查看劳动合同的具体约定内容。特别是在解除劳动合同时，要看看是否需要提前通知、是否需要赔偿等。只有了解这些内容，我们才能更好地保护自己的利益。

2、与用人单位进行沟通

在解除劳动合同之前，我们还需要与用人单位进行沟通，了解对方的态度和意见。如果双方能够协商一致，那么解除合同的过程会更加顺畅。

3、收集证据

在解除劳动合同之前，我们还需要收集证据。这些证据包括合同、工资单、银行转账记录等等。只有收集到足够的证据，我们才能更好地维护自己的合法权益。

三、劳动合同解除的程序

在解除劳动合同的时候，我们需要遵循一定的程序。下面是具体的办理流程：

1、书面提出解除劳动合同的申请

在解除劳动合同之前，我们需要书面向用人单位提出申请。在申请中需要明确解除合同的原因、时间、方式等。

2、用人单位的回复

用人单位收到申请之后，需要在规定的时间内给予回复。回复可以是同意、不同意或者要求修改申请的内容。

3、协商解除劳动合同

如果用人单位同意解除劳动合同，则需要对具体的解除方式和赔偿进行协商和制定协议。

4、解除劳动合同

在协商达成协议之后，就可以正式解除劳动合同了。在解除劳动合同的时候需要遵守约定的时间、方式和赔偿内容。

四、劳动合同解除的注意事项

在办理劳动合同解除的过程中，我们需要注意以下几点：

1、保证合法权益

在解除劳动合同时，我们需要尽可能地保证自己的合法权益。特别是在赔偿的方面，我们需要遵循法律规定，不能过于宽松或者过于苛刻。

2、合同约定的内容

在协商解除合同的过程中，我们需要严格遵守合同约定的内容。只有遵守合同约定，双方才能够达成协商一致的目标。

3、避免情绪化

在解除劳动合同的过程中，我们需要尽量避免情绪化。只有保持冷静和客观，我们才能更好地与用人单位协商解决问题。

4、尽快办理

在解除劳动合同的过程中，我们需要尽快办理。只有在尽快办理的情况下，我们才能够尽快摆脱不必要的麻烦影响。

综上所述，办理解除劳动合同需要注意的方面还是很多的。只有我们依照上述步骤和注意事项进行操作，才能保证自己的合法权益，顺利解除原本的劳动合同，继续我们的工作或生活。

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